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會(huì)銷(xiāo)以其針對(duì)性強(qiáng)、集中性好、投入產(chǎn)出明顯等優(yōu)點(diǎn)獲得了廣大企業(yè)的青睞，其作為營(yíng)銷(xiāo)形式的一種也得到了廣泛的應(yīng)用。

然而一些企業(yè)團(tuán)隊(duì)在操作會(huì)銷(xiāo)時(shí)總是不得其法，導(dǎo)致運(yùn)用效果不甚理想，甚至開(kāi)始懷疑會(huì)銷(xiāo)這種營(yíng)銷(xiāo)形式。

會(huì)銷(xiāo)形式本身不存在好壞，關(guān)鍵是使用者能否掌握其中的操作要點(diǎn)和技巧，這就決定著營(yíng)銷(xiāo)的最終效果。

第一一一會(huì)銷(xiāo)以其針對(duì)性強(qiáng)、集中性好、投入產(chǎn)出明顯等優(yōu)點(diǎn)獲得了廣大企業(yè)的青睞，其作為營(yíng)銷(xiāo)形式的一種也得到了廣泛的應(yīng)用。

然而一些企業(yè)團(tuán)隊(duì)在操作會(huì)銷(xiāo)時(shí)總是不得其法，導(dǎo)致運(yùn)用效果不甚理想，甚至開(kāi)始懷疑會(huì)銷(xiāo)這種營(yíng)銷(xiāo)形式。

會(huì)銷(xiāo)形式本身不存在好壞，關(guān)鍵是使用者能否掌握其中的操作要點(diǎn)和技巧，這就決定著營(yíng)銷(xiāo)的最終效果。

尋求更高效的會(huì)銷(xiāo)模式

在當(dāng)今顧客對(duì)“會(huì)議”非常熟悉的情況下，會(huì)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)在營(yíng)銷(xiāo)模式上的創(chuàng)新尤其重要。大家要打破對(duì)“會(huì)議”尤其是大型會(huì)議的依賴(lài)性，要學(xué)會(huì)化整為零，在小型的見(jiàn)面會(huì)上就能出單。會(huì)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有的以“會(huì)議”為主的銷(xiāo)售模式強(qiáng)調(diào)會(huì)場(chǎng)氣氛和員工團(tuán)體合作，表面上看起來(lái)單場(chǎng)會(huì)銷(xiāo)量不錯(cuò)，但是具體到員工個(gè)人銷(xiāo)售量卻極低，有的員工甚至幾場(chǎng)會(huì)開(kāi)下來(lái)銷(xiāo)售額為零。

利用人力資源提高員工業(yè)務(wù)水平

現(xiàn)行的會(huì)銷(xiāo)模式對(duì)人力資源浪費(fèi)極為嚴(yán)重，這從員工的人均銷(xiāo)售額可以反映出來(lái)，雖然在很多團(tuán)隊(duì)里不乏月銷(xiāo)售量上十萬(wàn)的業(yè)務(wù)員，但是依然掩蓋不了大部分業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售額偏低的事實(shí)。有很多業(yè)務(wù)員由于銷(xiāo)售額低，提成少，不得不另謀工作。

會(huì)銷(xiāo)企業(yè)由于底薪低，要招到一個(gè)業(yè)務(wù)員并不容易。業(yè)務(wù)員招進(jìn)來(lái)之后，不能為公司產(chǎn)生效益，那是對(duì)人力資源的極大浪費(fèi)。

會(huì)銷(xiāo)企業(yè)做好兩件事，可以提升業(yè)務(wù)員的素質(zhì)。

先要做好企業(yè)文化的灌輸。很多做會(huì)銷(xiāo)的團(tuán)隊(duì)很想做好企業(yè)文化，但是不知道如何著手。他們往往會(huì)把公司企業(yè)文化放在公司網(wǎng)站上、印在公司雜志上，以為這樣就能夠做好企業(yè)文化。事實(shí)證明，這樣做并不能讓員工真正理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。

如果把企業(yè)文化滲透到對(duì)顧客的服務(wù)中去，在每一個(gè)細(xì)節(jié)里面體現(xiàn)自己公司的企業(yè)文化，讓顧客和員工一起感知企業(yè)文化，效果就完全不一樣。

顧客高興了，銷(xiāo)售額提高了，員工對(duì)企業(yè)文化有所感悟了，那么，員工就會(huì)有自豪感，有歸屬感，有凝聚力，綜合素質(zhì)就會(huì)提高。

其次就是要做好培訓(xùn)。一個(gè)公司能不能合理利用人力資源，同公司的培訓(xùn)制度有很大的關(guān)系。

培訓(xùn)內(nèi)容要選擇好。會(huì)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)95%的成員都是基層營(yíng)銷(xiāo)人員，一些市面上所謂的培訓(xùn)內(nèi)容并不能真正吸收到營(yíng)養(yǎng)，企業(yè)不妨將自己團(tuán)隊(duì)經(jīng)常遇到的問(wèn)題和解決方案整理成冊(cè)，當(dāng)做培訓(xùn)內(nèi)容，給員工學(xué)習(xí)，這樣更務(wù)實(shí)，更有利于員工素質(zhì)的提高。

服務(wù)創(chuàng)新著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

會(huì)銷(xiāo)企業(yè)服務(wù)成本的升高已經(jīng)使企業(yè)不堪其苦，營(yíng)銷(xiāo)成本直線上升。與其比拼服務(wù)價(jià)格，不如在服務(wù)方式上創(chuàng)新，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

服務(wù)方式上的創(chuàng)新來(lái)源于實(shí)踐。營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的建議箱，鼓勵(lì)員工隨時(shí)對(duì)服務(wù)方式提出自己的建議，團(tuán)隊(duì)中高層管理人員每周對(duì)員工意見(jiàn)進(jìn)行討論，進(jìn)行深度挖掘。

掌握了企業(yè)做好會(huì)銷(xiāo)的工作的三把利劍要點(diǎn)，雖然不能夠保證會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)十分成功，但絕對(duì)可以保證其能夠順利開(kāi)展，成功的程度更多地取決于會(huì)議執(zhí)行人員對(duì)會(huì)議目的的理解、對(duì)進(jìn)度的掌控和企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。